Au Cameroun, il existe des cabinets spécialisés dans la recherche des ressources humaines qualifiées. C’est par exemple le cas de Paness conseil. Jean Pierre Foka, directeur régional du Centre de ce cabinet explique le fonctionnement de cette société : « Une entreprise peut nous solliciter pour la recherche d’un cadre ayant des compétences précises dans un domaine précis. Par voie de presse, d’affichage dans les universités ou encore par les contacts des personnes que nous connaissons déjà, nous faisons des communiqués ». Parmi les Cv des postulants, les meilleurs qui répondent aux exigences du chef d’entreprise sont choisis pour un entretien. « Après ces entretiens, nous sélectionnons trois personnes que nous proposons à notre client. Ce sera à lui de choisir parmi nos propositions la compétence qu’il désire recruter », poursuit-il.
Il arrive que le cabinet recherche même des compétences dans les entreprises concurrentes de celle qui nous sollicite. « A ce niveau, on recherche les stagiaires de ces entreprises concurrentes ou encore nous proposons des salaires plus importants conformément aux demandes du client», affirme Jean Pierre Foka. Le cabinet Cible à Douala est également spécialisé dans la traque des compétences. Selon lui, plusieurs cabinets de cette nature existent au Cameroun, mais moins d’une dizaine sont crédibles.